++32 (0) 476 52 69 10
info@itrainmyhorsesbrain.com

Trainingsprincipes

“Het paard heeft altijd gelijk.”

Tom Dorrance, godfather van het paardvriendelijk trainen

We kunnen dan misschien niet met paarden praten, maar wel met ze communiceren. En wat is trainen anders dan communiceren met paarden, ze motiveren om iets te doen wat wij van hen willen? Motiveren, dat kan op verschillende manieren. Bij ITMHB volgen we daarbij onderstaande vuistregels.

Trainingsprincipes van de International Society for Equitation Science

Bron

  • Begrijp en gebruik de leertheorie op een juiste manier.
  • Gebruik om verwarring te voorkomen duidelijk te onderscheiden signalen.
  • Train en vorm gedrag en criteria één voor één.
  • Train slechts één gedrag per signaal.
  • Train steeds exact hetzelfde, afgelijnde gedrag op exact dezelfde, afgelijnde manier.
  • Train het volhouden van gedrag zonder voortdurend tussen te moeten komen (duur).
  • Train zonder conflict of angst.
  • Ontspanning is de toetssteen van alle training.
10 wetten van het shapen volgens Karen Pryor

Bron

  • Verhoog de criteria in zo’n kleine stappen dat er altijd een realistische kans van bekrachtiging mogelijk is.
  • Train 1 aspect van een bepaald gedrag per keer; probeer niet te shapen voor 2 criteria tegelijkertijd.
  • Zet het huidige niveau tijdens shapen eerst op een variabel schema van bekrachtiging voordat de criteria verhoogd worden.
  • Ga wanneer een nieuw criterium of aspect van een gedrag/vaardigheid wordt geïntroduceerd, tijdelijk minder streng om met de oude criteria/aspecten.
  • Blijf vóór op je dier, zodat als hij iets sneller leert dan je had gedacht je toch nog weet wat het volgende is dat je kan bekrachtigen.
  • Wissel niet van trainer tijdens het doorlopen van een trainingsopbouw; je kunt wel verschillende trainers per dier hebben, maar hou vast aan 1 shaper (trainer) per gedrag.
  • Als je met een shaping-procedure geen vooruitgang boekt, probeer dan een andere.
  • Onderbreek een trainingssessie niet ongegrond, dat staat gelijk aan een straf**.
  • Als een aangeleerd gedrag verslechtert, ga dan terug naar waar het goed ging. Herneem het hele shaping-proces in makkelijk te belonen stappen.
  • Eindig elke trainingssessie met iets dat goed gaat, maar in elk geval terwijl je goed bezig bent.
Humane hiërarchie voor trainings-strategieën volgens Susan Friedman

Bron

  • Gezondheid, voeding, fysieke omgeving
    Oorzaken uit de omgeving
    Is het paard medisch in orde? Is de voeding in orde? Hoe staat het met zijn leefomstandigheden? Hoe staat het met het bij de training gebruikte materiaal?
  • Onmiddellijke antecedenten
    Wat gebeurt er in de omgeving als het gebeurt? Wat is de motivatie van het paard om dit gedrag te (willen) doen? Wat zijn de cues? Verander eventueel de cues. Verander eventueel de motivatie.
  • Positieve bekrachtiging
    Geef een beloning zodra, en altijd, als het paard het juiste gedrag doet.
  • Differentiele bekrachtiging van alternatief gedrag
    Als het om probleemgedrag gaat, beloon dan een alternatief gedrag dat het probleemgedrag vervangt.
  • Uitdoving, negatieve straf, negatieve bekrachtiging
    Verwijder de eventuele bekrachtigende factor voor het foute gedrag en negeer het verder, tot het uitdooft.
    Als het paard het niet doet, onthou dan aan het paard de (verwachte) positieve bekrachtiging, geef 3 seconden geen enkele reactie, of ga desnoods zelf even weg.
    Gebruik (lichte) druk om het juiste gedrag uit te lokken en laat de druk meteen wegvallen als het juiste gedrag gebeurt.
  • Positieve straf
    Straf het foute gedrag (enkel!) op het moment dat het gebeurt, en in zo’n voldoende mate dat het gedrag meteen voldoende afneemt.

 

* shapen = het vormen van gedrag, iets aanleren
** in traditionele training wordt je verteld dat de grootste beloning voor een paard is dat je afstapt en hem terug naar de wei brengt. Met positieve training krijg je het omgekeerde effect: je paard wil niet van je weg. Z’n grootste straf is dat jij met een ànder paard gaat werken. Geloof je het niet? Vraag maar eens aan mensen die al een tijdje op deze manier werken.